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第四工程公司:唯才是舉 把握機遇 創贏未來--記第四工程公司項目副經理答辯會
文/攝影 第四工程公司 孫紅莉  
2019/3/15 9:59:33 瀏覽次數:306



為進一步推進第四工程公司管理干部選拔任用的科學化、民主化、制度化,大膽提拔青年干部,暢通人才成長渠道, 3月6日下午,第四工程公司第二場中層干部競聘會在王家峰三樓會議室舉行,本次共計7名來自項目一線的同志參加了項目副經理答辯,答辯會由團支部書記孫紅莉主持。
本次競聘會成立了競聘領導組,領導組成員由第四工程公司領導班子成員及項目經理共計13人組成。確定了競聘的程序、流程,并在公司內部微信群下發紅頭文件。
首先,主持人闡明了本次競聘會的規則及流程,鼓勵競聘者要勇于挑戰,展現自我,贏得機會。隨后,競聘人員進行了出場順序抽簽,并依次進行了答辯。
競聘人員圍繞自身成長經歷、主要工作業績、對競聘崗位的認知、定位、工作思路、未來發展規劃以及自身存在的優勢進行了詳細的闡述,充分展現出他們過硬的思想素質和對未來工作的責任心,大家根據競聘者的現場發揮及日常工作表現進行了投票,各領導進行了點評發言,黨支部書記崔俊英宣讀了本次答辯統計結果。
最后任香云經理對本次答辯做了總結講話,并對通過答辯的人員表示祝賀。任經理指出,每位職工的答辯都非常精彩,答辯人員對項目副經理的定位也非常清晰,達到了本次競聘會的效果和目的。接著任經理給大家提了六點要求:一是大家要忠誠守信、品德先行,要有擔當和承擔責任的意識;二是注重學習,不斷提高思想政治意識;三是要勤奮,積極考取證件,要有危機意識;四是正確定位,維護核心,做好項目副職的本職工作,要有超前意識;是清正廉潔、嚴以律己、寬以待人、團結職工,發揮模范帶頭作用,爭當排頭兵;是恪盡職守、開拓創新、要有高度的責任心和事業心,轉換角色從要我做變成我要做;最后希望大家不要辜負領導們的期望,走得更長、更遠,為第四工程公司貢獻自己的青春力量。
此次答辯活動的成功舉行,為公司營造了一個能夠使優秀人才脫穎而出的良好環境,選拔出一批品德優秀,用心做事、業績突出、作風過硬的優秀職工,建設了一支個人有壓力、整體有動力、工作有活力的干部隊伍,為第四工程公司的高質量發展奠定了人才基礎。

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