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[企業內參]管理(26):魅力四射的領導者--擁有赤子的純粹
來源:公司綜合辦公室 任景侃  
2014/6/13 8:32:09 瀏覽次數:1793

尼采說,人生有三種精神變形:駱駝、獅子、赤子。一個人生下來像一頭在沙漠中負重前行的駱駝,只有經歷這樣一個在困難條件下承擔、負責、創造的階段,你才可能蛻變為“獅子”。“獅子”可以占山為王,可以擁有無上的榮耀。可是獅子也面臨著一種極大的危險。那種君臨天下和不可一世的感覺,會成為毀掉它的巨大危難。能否邁過這個坎,關鍵看它是否能夠從“獅子”蛻變為“赤子”。“赤子”的純粹,是唯一可能使他擺脫生存危機的出路。

我們已經看到,“永遠是個新手”,這是喬布斯創造極致的密碼。赤子的純粹,讓他可以分分秒秒看到“萬象齊現”,可以時時刻刻了然“萬法齊含”。一如斯蒂夫·喬布斯,稻盛和夫同樣偉大,因為他不僅僅活出了真我,活出了純粹與灑脫,他還以“敬天愛人”建構了一個生生不息的場域,一種成就人、解放人的途徑。這是任何一個組織都要承擔的責任和使命。

有人問稻盛:您是如何養生的?

稻盛回答:我從來不關心養生。工作就是我的養生。

工作就是養生,這不是理論邏輯,純然是生命深處的震顫,是本性的流露。這樣一種生命狀態,也是稻盛哲學引發中國企業人共鳴共振最重要的部分。稻盛哲學,是稻盛和夫人生的體驗報告。這份體驗報告,是為了來開啟人的智慧,開啟人內在的源頭活水。

哲學家羅素接受采訪時,記者問他:這個視頻有可能被1000年后的人類看到。你想對那時的人類說點什么?羅素回答:智慧和愛,將在1000年后的人類中大行其道。第一件就是智慧,一切從事實出發,一如純粹,如其所是地反映真相。第二件是發自內心的慈慧和愛。愛將是人類最為基本的一種連接方式。有了這樣的連接,世界將充滿活力和幸福。羅素說的就是敬天愛人。稻盛和夫不想等到1000年后再實行敬天愛人。他想現在就做。思維方式的統一,是企業經營管理的頭等大事。“敬天愛人”這種一體的思維方式,稻盛和夫基本是憑借三個相互遞進的方法去落地的:一是50年雷打不動的早課;二是50年每月兩次的京瓷特產聯誼會;三是需要靠企業家、高管、管理者的一層層不能斷環的人格魅力去傳承。

你把董事長的帽子、高管的帽子、專家的帽子、權威的帽子、經驗豐富的帽子、說一不二的帽子、救世主的帽子、一貫正確的帽子等等,都甩到太平洋里去,你就是一個簡單的人,就是一個赤子。如果你能夠擁有赤子的純粹,你就是一個魅力四射的領導者,你也同樣能跟1000年后的人類連在一起。

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